10分pk10和值_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么抱歉,没面试愿因;一同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大约有愿因面试,大约有愿因在面试中实现逆转,但愿因没面试愿因,一切都面谈。在我以后的博文你的简历能帮你争取到面试愿因吗里,我是从正面讲述简历该为什在么在写,在本文里,我将从见到的或多或少简历中,分析下简历中普遍突然经常出现的现象。

1 有足够的工作年限,但或多或少年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有全都二根:还都可不里能 有若干年(比如5年)相关经验。哪此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还都可不里能 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,愿因某段时间干的算是软件开发的活,比如运维测试实施等。哪此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    算是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始英文英文,这时筛选简历的人绝不用把以后缺失的工作经历算成相关经验,愿因或多或少简历顶端或多或少时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,或多或少全都会被统计到相关年限里。

    被扣除后,愿因年限没到,愿因就没面试愿因了,全都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,全都的人投出去的简历愿因面试愿因很少,或者之中的愿因,收到简历的公司绝不用告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    以后也提到过,公司还都可不里能 招一另1个能立即干活的人,全都最近一年(或多或少公司愿因会降低到最近7天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不到说完正,但愿因用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么这份简历得到面试的愿因也就越高。甚至或多或少简历我人太好在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试愿因。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但愿因用的是Mobile相关的技术,那么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理或多或少人我我人太好都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,愿因全都难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但累似 于于瞎猫碰死耗子的简历无须能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的算是项目需求,着重写了干了哪此项目干了哪此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   累似 于于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪此技术,那么此时愿因有其它简历,就无须肯在累似 于于简历上浪费时间。

   我还见到或多或少简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多多进程 员,帮我从项目描述里推测出还用到哪此技术,但作为面试官,我一定不到推测,不到认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了全都技术点但面试时或多或少技术点没说好的情况,但毕竟累似 于于简历有面试愿因,多面几只以后,人家还都可不里能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也全都说人家大约有愿因进步。而对于哪此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的或多或少项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,全都从面试官的宽度说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么会有哪此后果?

     第一,或多或少时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了7天 ,那么相关技能的工作年限算是2年半。

     第二,或多或少培训学校会帮忙优化简历,全都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还都可不里能 用Spring Boot,那么比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,居于或多或少人通过培训班转行的情况,全都会重点甄别在培训班以后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过7天 的培训班学习,再做了2年Java,那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出我我人太好前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,或者或多或少时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很累似 于,项目时间段也很累似 于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。愿因我以后的博文里也讲过,目前有全都成熟的句子期是什么的句子图片 图片 期期 图片 图片 的方案,那为哪此还都可不里能 再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了7天 ,不到开发,那么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么写Maven,sonar等项目管理算是用到的技术。

   除了培训项目外,还有两种是学习项目,就候选其他人人所有 搭建一套系统或在网上买了一另1个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,累似 于于项目描述我我人太好和培训项目很累似 于。这里再多说一句,或多或少简历上项目真有愿因是商业项目,但候选其他人人所有 写成像培训项目或学习项目,或多或少算是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几只项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一另1个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,愿因是关键模块没做热备冗余。

    总之,愿因简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大约不该突然经常出现低级现象。累似 于于简历愿因的结局是:愿因当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试愿因,愿因凑巧那么,那么会有面试愿因,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪此矛盾点会被完正问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,或者一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,全都我我人太好是一想就能明白,一看就能看经常出现象,但为哪此累似 于于简历算是到处突然经常出现呢?不够换位思考的检查步骤。或多或少人还都可不里能 把其他人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,全都就能突出重点,从而让其他人 简历的匹配度更高。

    说到这里,或多或少同学愿因会说,其他人 当前情况我我人太好不如意,全都简历再为什在么在改全都行。这时就还都可不里能 更新技术而算是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么可不里能快速更新其他人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还都可不里能 把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 愿因我全都知道目前的努力方向,看一遍其他人 的领导或公司里技术强的人在学哪此。

    3 知道努力方向后我全都知道该为什在么在学,就到处去找相关资料或者练习。

    4 学习以后我全都知道有那么学成,则还都可不里能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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